比如我想调岗,转去做BP。所以我要给自己招一个replacement。
我在公司5-6年了没跳过槽,薪水低于市场水平,我招人,我可不高兴招一个比自己贵太多的。我压工资啊压工资,招个能干活性价比高没有我强的才是王道!
我不开心 我要走了
这公司太坑爹了,这活儿我干的一点都不开心。入职之前说的和入职之后做的完全不一样,我是根本待不下去了。
但是为了站好最后一班岗,为了实现对老板的承诺。我要找好的我replacement再离开。
当候选人问我,这个职位为什么会开出来的时候,我怎么说?Sorry,这个职位是个坑,老板不专业公司文化很吓人吗?
你觉得要说真话吗?
如果你官方得告诉他,因为更好的职业发展要离开,候选人会信吗?你觉得这么骗人真的好吗?这么做,良心过意得去吗?
如果不,你又将陷入无限的良知和职业道德的犹豫徘徊。
可能你们会觉得HR/前台/阿姨,是不同文化背景不同阶层,怎么可以拿来对比?
请仔细想一想,他们的共性是:都要presentable,都要hardworking and patient,都拿著不高的salary。
如果你招过以上三种人,你一定懂我在说什么。如果你足够幸运,帮自己招过line/peer/replacement,你HR生涯真的很完整!
外行人看热闹,内行人看门道。
我只想说,
对你们的前台、阿姨、HR都好一点!
少一点Tough,多一点Respect!
请不要去诋毁任何一个工种!
请善待世界上最难招的这三种人!
请尊重每一个用自己双手创造价值的朋友!
来源:段公举SylviaLin(ID:SylviaLinxintong)
作者:段公举SylviaLin
(作者:段公举。7年人力资源从业经历,前英国上市猎头公司团队经理, HR社群群主,自媒体人,资深职场咨询顾问。懂职场,爱分享,用真实的小故事指导你职场之路。)