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微文周刊·2017年第12期

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世事 栏目

真不是“虐狗”!夫妻能共享的福利,第一个你就不知道…

你知道吗?人在职场,有些福利待遇是自己的另一半也可以共享的。


当前

夫妻可共同享受的职场福利


工会会员家庭发生困难可享受工会经费补助



中华全国总工会下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中明确了工会经费的支出范围,其中有一项是:“由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。”

夫妻可以共同使用住房公积金


职工本人和房屋产权人的配偶,包括房产证、购房合同等房屋产权证明上没有名字,只要符合相关条件,就可以申请提取本人住房公积金账户内的存储余额。同样的,夫妻二人只要符合相关条件,可以共同申请住房公积金贷款。

丈夫缴生育保险妻子可报销


男员工自己不生孩子,为什么也要缴纳生育险呢?答案原来是:男职工参保后,其计划生育手术费用可以按规定报销。但还有最最重要的一点!只要丈夫买了生育保险,全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出,只是不能享受生育津贴。


未来

夫妻可共同享受的职场福利


生育假、陪产假或可延长


国家卫计委印发的《“十三五”全国计划生育事业发展规划》提出,推动落实产假、哺乳假等制度,妥善解决延长生育假、配偶陪产假等奖励假的待遇保障。

缴纳个税或考虑家庭因素


在今年的两会上,财政部部长肖捷提到,个税改革将适当增加与家庭生计相关的专项开支扣除项目,考虑有关“两孩”家庭的教育等支出,进一步减轻纳税人的负担。

来源:工人日报(ID:grrbwx)

出处:中国经济网
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栏目:世事
2017-03-24 (
微文周刊 2017年第12期

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